Beneficios para ejecutivos

¿Le gustaría mejorar su capacidad de atraer, retener y recompensar a sus empleados clave? Podemos ayudarle a encontrar una mejor forma de competir.

ATRAER Y RETENER A TALENTOS CLAVE

Hoy en día los ejecutivos esperan un agradecimiento y reconocimiento tangible -preferiblemente financiero- por su trabajo en pos del crecimiento de la empresa. Sin embargo, la respuesta no es solo un salario mayor. Los ejecutivos necesitan soluciones que les ayuden a cerrar la brecha para el retiro. A través de nuestro programa de Beneficios para Ejecutivos ayudamos a nuestros clientes a crear programas diseñados para reclutar, motivar y retener a los directivos sénior y personal clave.

CERRAR LA BRECHA DESPUÉS DEL RETIRO

Lo que usted quiere es tener empleados que le den valor a su empresa y esos empleados quieren estabilidad financiera a largo plazo. ¿Sabía que la mayoría de las personas necesitarán aproximadamente entre un 70 y un 80% de sus ingresos financieros para mantener su estándar de vida durante su retiro? Y a medida que el salario aumenta, los límites de las opciones de ahorro tradicionales comienzan a reducir la capacidad de ahorrar dinero suficiente para cubrir las necesidades durante el retiro. Muchos ejecutivos se sienten no preparados y aprensivos cuando se trata de planificar su retiro. Con el programa de Beneficios para Ejecutivos pueden cerrar la brecha y mantener su estándar de vida después de retirarse. En Bank of Texas ofrecemos muchos servicios relacionados con beneficios y estamos comprometidos a garantizar que la experiencia del cliente y el proceso de prestación de servicios esté a la altura de los estándares que nuestros clientes esperan.

MANTENER CONTENTOS A LOS EMPLEADOS

En el programa de Beneficios para Ejecutivos de BOKF y NFP contamos con décadas de experiencia en el diseño y respaldo de planes de beneficios especiales.

Plan de compensación diferido (DCP) 409A no calificado

Un DCP es un plan de beneficios no calificado con el que los ejecutivos puede diferir su compensación antes del pago de impuestos por un monto mayor al límite de los planes calificados. Este plan tiene muchas de las características y beneficios de un plan 401(k) calificado pero sin los requisitos correspondientes de informe, financiación y pruebas de verificación de discriminación. La corporación también puede contribuir un monto adicional y/o igualar las contribuciones del ejecutivo. Las ganancias sobre las contribuciones corporativas y del ejecutivo son con impuestos diferidos, y las contribuciones acumuladas y toda ganancia se pagan en una fecha específica en el futuro.

Plan de retiro para ejecutivos complementario no calificado (SERP)

Un SERP es un acuerdo entre un empleador y uno o más de sus ejecutivos para ofrecer beneficios de retiro complementarios financiados por la empresa. El plan se puede estructurar como un plan de beneficios definidos o un plan de contribuciones definidas.

Estructura de beneficios definidos: la empresa promete pagar a un ejecutivo un monto específico de ingresos para su retiro durante un período específico.

Estructura de contribuciones definidas: la empresa promete contribuir una cantidad específica durante un período específico a una cuenta de retiro para un ejecutivo. Cuando el ejecutivo se retira, las contribuciones acumuladas más cualquier ganancia obtenida se pagan como ingresos para retiro a lo largo de un período específico.

Plan de bonificaciones para ejecutivos (EBP)

Con un EBP la empresa usa bonificaciones de compensación para ayudar a los ejecutivos a ahorrar conforme a sus metas de retiro y financieras personales. La empresa paga las primas de una póliza de seguro de vida del ejecutivo diseñada especialmente y trata al monto de las primas como una bonificación de compensación para el ejecutivo. El monto de las primas es deducible de impuestos para la corporación e ingreso gravable para el ejecutivo. Si se estructura bien, la acumulación de valor en efectivo con ventajas impositivas dentro de la póliza y los beneficios por fallecimiento podrían significar un importante ingreso para retiro para los empleados y muy buenos beneficios para sus sobrevivientes.

Protección para ejecutivos (seguro de ingreso por incapacidad)

El plan LTD para grupos independiente típico en general limita la cantidad de protección de ingresos disponible para algunos altos ejecutivos. Una combinación de incapacidad a largo plazo para grupos (LTD) y seguro de ingreso por incapacidad individual (DI) puede ser una parte fundamental de la solución. Sin embargo, cuando se combina un LTD para grupo y una cobertura DI individual su plan puede ser más que solo una póliza para grupo. Puede ser un plan bien diseñado que le brinde grandes beneficios a sus empleados con salarios más altos sin que pierda el control sobre los costos.

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