Beneficios voluntarios

¿Sus beneficios actuales para empleados son competitivos? Puede añadir beneficios significativos y atractivos para sus empleados, sin aumentar los costos de beneficios de su organización.

Mejore los beneficios sin aumentar su presupuesto

Las compañías de todos los tamaños están buscando estrategias para controlar los elevados costos, sin sacrificar los competitivos paquetes de beneficios que ayuden a atraer y retener a empleados de calidad.

Para muchas compañías, los beneficios voluntarios ofrecen una solución sensata. Ofrecen acceso a los empleados a beneficios grupales que no podrían recibir con un plan individual. Y mientras los empleados ven los frutos de los beneficios adicionales, las compañías pueden traspasar la mayoría o toda la responsabilidad financiera a los empleados sobre una base con ventajas impositivas.

Consultoría de expertos en planes de beneficios

Nos hemos asociado con Benefits Technologies, una de las más grandes compañías de entrega de beneficios. Con el respaldo de un equipo experimentado y profesionales de seguros, negocian los precios de las pólizas y desarrollan una comunicación efectiva, además de la inscripción y administración. Ellos diseñarán un programa bien elaborado que aliente a los empleados a elegir.

Seguros no solo de vida

Los planes de beneficios voluntarios no solamente ofrecen productos de seguro de vida, sino que también brindan pólizas para accidentes, discapacidad, cáncer y enfermedades críticas. Además, los elevados costos de los seguros de salud han convertido a la cobertura suplementaria, aquellos servicios que por lo general no están disponibles con los seguros médicos tradicionales, en una valiosa opción.

Conozca las necesidades de sus empleados y las metas de su compañía

Puede ayudar a los empleados a conseguir la cobertura de seguro específica que necesitan y, al mismo tiempo, suplir los retos financieros de los planes de beneficios corporativos. Descubra lo que un sólido paquete de beneficios puede hacer por su compañía.

Beneficios para los empleados

Ofrecer un paquete de beneficios voluntarios le ayudará a entregar beneficios clave a sus fieles empleados, sin dejar de lado las responsabilidades financieras de su compañía. Los principales beneficios incluyen:

  • No afecta su presupuesto. No hay costos directos para su compañía con un programa de beneficios voluntarios.
  • Completa su plan. Al ofrecer beneficios voluntarios, puede llenar los espacios del actual paquete principal de beneficios para empleados.
  • Sin requisitos para reportar. Los beneficios voluntarios son planes no calificados y, por lo tanto, no tienen requisitos para reportar al IRS.
  • Mejora su reputación. Al brindar acceso a beneficios especializados a través de un conveniente descuento por nómina, está demostrando que se preocupa por el bienestar de sus empleados.
  • Retención de empleados. Un programa de beneficios atractivo y completo reduce el reemplazo de empleados y aumenta su lealtad y su moral.

Beneficios para los empleados

Los planes de beneficios voluntarios pueden brindar importantes ventajas a sus empleados:

  • Conveniencia. Los empleados pueden pagar sus primas a través de convenientes descuentos por nómina.
  • Accesibilidad. Les está ofreciendo opciones de cobertura y pólizas grupales que muchos empleados no podrían pagar por su cuenta.
  • Cobertura familiar. Los empleados pueden extender la cobertura a los miembros de su familia.
  • Portabilidad. Si los empleados dejan su compañía, mantienen sus beneficios voluntarios actuales.
  • Asequibilidad. Las primas son asequibles y con precios competitivos. Si el programa forma parte de un plan Sección 125, son deducidas en una base antes del pago de impuestos, por lo tanto reducen el ingreso gravable de sus empleados.

Manténgase en contacto

Consulte a su gerente de relaciones sobre cómo desarrollar un plan de beneficios voluntarios que funcione para su organización.

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