Un método holístico del bienestar
¿Cuál es la clave para reclutar y retener trabajadores durante la actual guerra por el talento? ¿Salario más alto? ¿Trabajo totalmente remoto? En un entorno por demás competitivo, asegúrese de haber considerado todas las palancas del bienestar de los empleados y las estrategias para aumentar el compromiso, la retención y la moral.
Tendencias de talento
6 de cada 10 empleados dicen que el apoyo al bienestar será una prioridad al solicitar nuevos empleos.
Los directores de recursos humanos informan que solo el 19% de sus organizaciones estaban preparadas para cerrar la brecha resultante de la escasez de talento.
Es probable que la rotación voluntaria entre los empleados estadounidenses aumente casi un 20% este año desde la renuncia anual previa a la pandemia en 2022 (promedio de 31.9 millones de empleados a 37.4 millones de empleados).
12 preguntas para empezar
Siguientes pasos
Si alguna de estas preguntas lo llevó a hacer más preguntas, debemos hablar. Las conversaciones exploratorias les sirven a nuestros equipos para identificar oportunidades para que las empresas trabajen hacia una estrategia de bienestar integral en apoyo de sus necesidades de reclutamiento y retención de talentos.
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